Właściciele firm powoli uczą się, że jeżeli ich przedsiębiorstwo ma się rozwijać, to muszą się rozwijać pracownicy. W ich interesie jest więc zapewnienie wszelkiego rodzaju szkoleń, które powinny się odbywać w godzinach pracy. Wielu pracodawców chciałoby mieć wykwalifikowanych pracowników, ale tanim kosztem. Tymczasem profesjonalne szkolenie może szybko się zwrócić, jeśli pracownik pozna praktyczne wskazówki na temat swojej branży lub zdobędzie nowe umiejętności, zwiększające efektywność pracy. W zakładach fabrykujących różnego rodzaju sprzęty normalną rzeczą jest, że przed pracą przy nowej maszynie pracownik musi zostać przeszkolony. W korporacjach oferujących np. usługi księgowe śrem, oczekuje się własnej inicjatywy personelu. Często pracodawcy płacą wysokie wynagrodzenie i używają go jako argumentu do tego, by pracownik rozwijał się na własną rękę. Tymczasem poza godzinami pracy często zwyczajnie brakuje na to czasu. Nie mówiąc o czasie dla rodziny i na odpoczynek. Jeśli szef zapewnił szkolenie z danego problemu, to wówczas ma prawo oczekiwać, że pracownik posiada odpowiednią wiedzę. Może a nawet powinien ją pełnoprawnie egzekwować. Wtedy będzie miał pewność, że pracownik nie przesiedział szkolenia zarządzanie projektami bezmyślnie, ciesząc się, że nie musi pracować.